Dans un environnement socio-économique globalisé, caractérisé par l’hyper compétitivité, les organisations doivent s’adapter et innover en permanence. La survie des entreprises dépend de leur capacité de résilience face à ces bouleversements. Afin de garder leur avantage concurrentiel, celles-ci doivent faire évoluer leur modèle de gestion en plaçant leurs compétences-clés au centre des capacités managériales et organisationnelles. Pour ce faire, le modèle classique de la gestion des emplois, avec sa logique de postes, doit être remplacé par celui du management par la compétence. L’organisation s’appuie sur le capital des compétences des personnels et non plus sur les seules compétences requises par un poste.
LogICTM
Le système d’information coopératif LogIC est nourri et exploité, en temps réel, par l’ensemble des collaborateurs. L’élaboration de cartographies toujours à jour des compétences et expériences, individuelles et collectives, permet des applications à haute valeur ajoutée:
- Pilotage des formations et des qualifications
- Evaluation pertinente de l’ensemble des collaborateurs
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Adéquation des ressources aux réalités du terrain
- Assistance à la coordination des opérations complexes
- Clarification des processus de décision et de production
- Veille des pratiques professionnelles émergentes et innovantes
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Quel que soit votre domaine d’activité, nous développons avec vous des outils de pilotage adaptés à vos réalités.
